中國勞工退休年限擬延至65歲，青年卻面臨就業困境，求穩定工作得花錢買

中國勞工退休年限擬延至65歲

（中央社）中國出生率降致使人口負成長，中國至歲作加上人口結構邁向高齡化恐損及勞動力，勞工臨業官方聲稱將審慎研究如何因應後，退休一份近期公布的年限擬延報告指出：「延遲退休政策出台在即，65歲可能是青年卻面求穩調整後的最終結果。」

年度兩會即將揭幕，困境中國媒體《中國經營報》今天報導，定工延遲退休一直是花錢近年兩會期間的熱門話題，但不同於過去數年的中國至歲作討論，今年似乎已形成相對確定的勞工臨業基本輪廓。

報導說，退休據近日發布的年限擬延「中國養老金發展報告2023」，經測算養老金替代率後指出：「延遲退休政策出台在即，青年卻面求穩65歲可能是困境調整後的最終結果。」

也有專家出席相關會議表示，定工延遲退休可能延至65歲，男女趨於同年齡。稍早前中國國務院總理李強曾說：「延遲退休政策問題，我們將認真研究、充分論證，在適當時候穩妥推出。」

報導指出，中國現行法定退休年齡為男職工60歲、女幹部55歲、女工人50歲，當前中國平均壽命已從1960年的43.7歲提升到2020年的77.93歲。

報導說，延遲退休也是因應中國人口老化及社會養老保險收不抵支風險，並維持政策世代公平的選擇，如此可使勞工減少取得退休金的年限，從而減少基金的支出。

報導指出，根據第7次全中國人口普查數據顯示，中國60歲以上人口約2.64億人，佔18.70%，相較於2010年，老齡人口上升5.44個百分點。

雖然中國延長法定退休年限已浮現輪廓，不過相關的配套如養老金的準備等還有待完善。

報導引述人社部的數據指出，去年6月底，中國36個先行城市開立個人養老金帳戶人數達到4030萬。

但已建立個人養老金帳戶者中，僅約1000萬人完成資金存儲，實際繳費人數僅占30%，人均儲存近人民幣2000多元（下同，約新台幣8780元），選擇1萬2000元定額繳費者比例低於10%。

此外，中國研議延長勞工法定退休年限，同步凸顯因生育率難提升而陷入人口負成長的窘迫。

上海社科院前常務副院長兼經濟研究所所長左學金曾指出，人口負成長與高齡化將對中國經濟發展產生深遠影響，像是對於供給側造成的衝擊，將表現在勞動力稀缺與成本上升，儲蓄率與投資率下降。

中國繼2022年之後，2023年再度出現人口負成長。據中國國家統計局今年1月17日公布，2023全國人口14億967萬人，比2022年末減少208萬人。

中國青年就業難，求一份穩定工作得花錢買

（中央社）中國青年失業率攀高就業難，如今還得花巨資才能買到穩定工作，國企與央企的職缺行情分別是人民幣20萬和45萬元（下同，約新台幣87萬和197萬元），中國青年感嘆，不花錢已經上不了班。

香港網路媒體《香港01》昨天刊登，東北青年謀穩定就業得花錢買工作的報導，引述發表於《新浪網》的文章「我在小紅書上花巨資，買工作」，但原文已被下架。

報導指出，受訪的吉林省長春市應屆碩士畢業生胡慧說，她原先打算留在本地的一所民辦大學當老師卻多次面試失敗，無意間瀏覽小紅書發現一份徵才廣告，竟是她剛剛面試的職缺。

經與這家刊登廣告的「人力資源」公司溝通後，赫然得知，她面試的職缺要價14萬元，令她心灰意冷：「原來面試沒用！花錢買才管用？」

報導說，在東北不少城市，一份體面、穩定地工作需要花「人情費」並不新鮮。胡慧還說：「穩定的工作，對我們這些普通學生來說，哪有不花錢的。」

胡慧的室友也早早意識到「買工作才是正道」，於是選擇遠走他鄉到海南打工賺錢，力拚早日攢夠30萬回家鄉買份穩定工作。

這樣的觀念和需求催生了一條產業鏈，在小紅書等社交平台上，很多人力資源公司都是「掛羊頭賣狗肉」。

《新浪網》記者佯裝求職者接觸「吉林省新帥人力資源」，對方不諱言，不同職缺價碼不一，康師傅等大型民企要價8000到一萬元不等，一汽、紅旗等國企20萬左右，有編制的央企超過45萬。

這位接洽《新浪網》記者的工作人員說，若透過他們的管道謀求有編制的工作，不需筆試可直接面試，而且求職者只要基礎條件符合，保證順利通過，但是得先交一半訂金並簽合約，面試通過後正式到任再補齊尾款。

報導指出，在小紅書等社交平台上，有關「花錢買工作可靠嗎」、「花錢買工作管道推薦」等貼文並不少見，有人直言，不少地方的各行各業多數好工作都是花錢買來的，「不花錢已經上不了班了」。

去年中國16至24歲年齡層的失業率連續6個月攀升，並於6月達到創紀錄的21.3%，之後中國國家統計局停止公布青年失業率。

今年1月中國恢復公布上述數據，並說去年12月，16到24歲青年失業率大幅降至14.9%。

新聞來源

• 中國勞工退休年限擬延至65歲 報告稱即將拍板（中央社）
• 中國青年就業難 求一份穩定工作得花錢買（中央社）

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責任編輯：鍾宇筑
核稿編輯：楊士範